📅 Webinar gratuït: dilluns 19 d'octubre, amb Elena Lucas · Reserva la teva plaça aquí Siguem sincers: a la feina, tard o d'hora, sorgeixen conflictes. Un company amb qui ja no hi ha manera d'arribar a un acord, un cap que no t'entén, un acomiadament que no … Llegir més
No tots els conflictes necessiten la mateixa resposta: triar bé el mètode comença per comprendre què està passant. Quan el conflicte no hi cap en una sola casella Dues persones poden discutir per una quantitat de diners i, no obstant, no estar discutint únicament per diners. Després de la reclamació potser … Llegir més
Com podem gestionar millor els conflictes? L'entrada en vigor de la Llei orgànica 1/2025, de 2 de gener, de mesures en matèria d'eficiència del Servei Públic de Justícia, ha suposat un canvi rellevant en la manera d'abordar determinats conflictes a l'àmbit civil i mercantil. L'exigència de … Llegir més
Mediació intraorganitzacional, gestió del canvi i cultura d'equip als Tribunals d'Instància La implantació dels Tribunals d'Instància representa una de les transformacions organitzatives més rellevants de l'Administració de Justícia les darreres dècades. No estem davant d'un simple canvi de denominació ni davant d'una operació limitada a redistribuir seus, agendes o llocs de treball. La reforma introdueix una manera diferent d'entendre l'organització judicial: s'abandona progressivament el funcionament basat en unitats relativament autònomes i avança cap a una estructura integrada, transversal i funcionalment interdependent. Aquest trànsit obliga a mirar la Justícia no només com un conjunt dòrgans amb competències definides, sinó com un autèntic ecosistema de relacions professionals. Jutges, magistrats, lletrats de l'Administració de Justícia, cossos generals, serveis comuns, seccions especialitzades, professionals externs i ciutadania interactuen ara dins un marc de coordinació molt més intens. Com més gran és la interdependència, més gran és també la necessitat d'ordenar els canals de relació, clarificar funcions, prevenir disfuncions i gestionar els conflictes interns abans que es converteixin en problemes estructurals. En aquest context, la mediació intraorganitzacional apareix com una eina especialment útil per acompanyar el canvi. No pretén substituir competències jurisdiccionals, governatives o processals, ni crear espais informals sense garanties. La seva funció és tècnica i organitzativa: escoltar, ordenar, facilitar, clarificar i ajudar a construir solucions operatives en aquells conflictes que neixen dins de la pròpia organització judicial. 1. El Tribunal d'Instància canvia l'estructura i les relacions El model tradicional de jutjat unipersonal va afavorir durant anys una cultura de funcionament autònom. Cada òrgan desenvolupava els seus propis criteris d'organització, els models de tramitació, els usos de … Llegir més
Què estem deixant de fer tots? Cap a una veritable coresponsabilitat en la mediació. Hi ha paraules que repetim com a mantres —interès superior del menor, protecció, coordinació, parentalitat responsable— però que, a la pràctica, es converteixen en decorat institucional. Sona bé. Queda bé. Però no canvia res. La veritat incòmoda és aquesta: quan un menor queda atrapat en un conflicte d?alta intensitat, no falla una persona. Falla un sistema sencer. L'esport nacional és passar-se la pilota. En els casos difícils, cada professional té un refugi perfecte: “Això correspon al jutjat.” “Això és cosa de serveis socials.” “Això ho decidirà el psicòleg/òloga.” "Això ho resoldrà la mediació. "Això ho arreglaran els advocats/des." I mentre tots es protegeixen, el menor queda desprotegit. Llegir més
L'adolescència se sol mirar des de la preocupació adulta. Ens inquieten els silencis, les contestacions, els canvis d'humor, la relació amb les pantalles, les amistats, la forma de vestir, les decisions i aquesta barreja tan desconcertant de necessitat d'independència i necessitat de suport. De vegades semblen voler que els … Llegir més
La mediació intrajudicial en l'ordre contenciós administratiu és una de les eines més prometedores per transformar la manera com l'Administració pública es relaciona amb la ciutadania. Tradicionalment, aquesta jurisdicció s'ha concebut com a espai natural per resoldre els conflictes entre les dues parts, però la creixent complexitat de … Llegir més
Més enllà del càstig i la importància de l'educació: la pregunta no és només quina conseqüència hi posem. Quan un nen, una nena o un adolescent fa alguna cosa que no deu, la reacció adulta sol activar-se molt de pressa. Ha insultat, ha mentit, ha trencat alguna cosa, ha enganxat, ha desobeït, ha… Llegir més
Mediació a l'estiu L'estiu té una cosa especial. Els dies són més llargs, les agendes es relaxen, les presses disminueixen i, per fi, trobem temps per asseure'ns a conversar sense mirar constantment el rellotge. Curiosament, moltes de les condicions que busquem durant les vacances són exactament les mateixes que necessita… Llegir més
Per què la creativitat a la mediació marca la diferència? Estimats mitjans, Permeteu-me que us reveli un petit secret professional. Quan les persones arriben a una mediació solen pensar que vénen a resoldre un problema. I és cert. Però el que pocs imaginen és que, a més a més, vénen a crear. Sí, … Llegir més
Entitat acreditada per:
