El 3 d'abril del 2025 es marca una fita a l'àmbit de la mediació a Espanya amb l'entrada en vigor de la Llei Orgànica 1/2025. Aquesta llei introdueix canvis profunds destinats a millorar l'eficiència del Servei Públic de Justícia, fent de la mediació un pas obligatori abans de presentar demandes als àmbits civil i mercantil.
La nova Llei ha consolidat un canvi necessari per a la mediació
La nova llei estableix que, abans que una demanda sigui admesa a tràmit, les parts han d'intentar resoldre el conflicte mitjançant mediació o altres Mètodes Alternatius de Solució de Controvèrsies (MASC). Aquest requisit de procedibilitat cerca alleujar la càrrega dels tribunals i fomentar solucions més ràpides i econòmiques. No obstant això, aquesta obligació no s'aplica als àmbits laboral, penal i concursal, ni en casos on una de les parts sigui una entitat del sector públic.
La Mediació: Una Solució Eficaç
A l'Escola Internacional de Mediació (EIM), hem promogut la mediació com a eina clau per a la resolució de conflictes. La congestió del sistema judicial, amb judicis programats per a anys posteriors a l'admissió a tràmit, ha evidenciat la necessitat d'alternatives més eficients. La mediació permet a les parts mantenir el control del procés i arribar a acords sense els llargs i costosos procediments judicials.
Beneficis per als Professionals de la Mediació
L'obligatorietat d'acudir a un dels MASC, tal com la mediació obrennoves oportunitats laborals per als mediadors i mediadores. Aquest canvi legislatiu amplia el mercat laboral i destaca els avantatges de la mediació, com ara la reducció de temps i costos. A més, els tribunals poden imposar sancions a les parts que es neguin a participar en la mediació o actuïn de mala fe, incentivant l'ús responsable del sistema judicial.
Confidencialitat Garantida
A més, la Llei 1/2025 reforça la confidencialitat dels processos de mediació, assegurant que cap document ni testimoniatge derivat d'aquest intent de negociació pugui ser utilitzat en un judici posterior, excepte comptades excepcions. Això protegeix la privadesa de les parts i garanteix que la informació compartida durant la mediació no influeixi en el procés judicial.
Formació i Professionalització
La formació en mediació és diversa i no té un perfil únic. A l'EIM comptem amb professionals d'àrees com psicologia, pedagogia, educació social, treball social, comunicació i administració d'empreses. Cada mediador ha de desenvolupar competències específiques segons la seva formació prèvia, encara que el més important és que tots som mediadors i tenim una missió: acompanyar les parts a la recerca d'una solució per als seus conflictes.
A l'EIM, oferim programes de formació especialitzats i seguiment personalitzat, destacant la importància de la professionalització en àrees com la mediació penal i penitenciària, laboral, sanitària i intercultural. La inscripció al Registre de Mediadors i Institucions de Mediació del Ministeri de Justícia continua sent obligatòria per exercir en aquests nous contextos judicials.
Conclusió
La Llei orgànica 1/2025 representa un avenç significatiu cap a una cultura de resolució pacífica de conflictes, descongestionant els tribunals i promovent acords extrajudicials més eficients i satisfactoris per a les parts involucrades.
