Los espacios de trabajo, como núcleo de convivencia de intereses personales y profesionales, son un lugar idóneo para que surjan conflictos entre las personas. Pocas son las empresas que acuden a los medios de prevención y acción sobre los conflictos en el lugar de trabajo. Conocer sus causas es fundamental … Leer más
Educar para la Paz es el compromiso que todo profesional de la acción socioeducativa debiera adquirir en aras de fomentar una cultura que posibilite la puesta en práctica de los Derechos Humanos Universales. Sin embargo, no es una tarea compleja en tiempos donde el negacionismo climático, el patriarcado, el clima … Leer más
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La mediación intercultural es un proceso esencial en un mundo cada vez más globalizado y diverso. A medida que las culturas se entrelazan y las personas de diferentes orígenes interactúan más frecuentemente, surge la necesidad de superar las barreras en la comunicación y el entendimiento, donde la mediación intercultural desempeña un papel crucial en este contexto al facilitar el diálogo y promover la armonía entre individuos y comunidades de diversas culturas.
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Sabemos que uno de los pilares básicos sobre los que se debe construir el proceso de mediación es la imparcialidad del profesional, pero deberíamos hacer un análisis pormenorizado para concluir en que aspectos del trabajo mediador juega un papel importante este principio.
Cómo la mediación puede ser utilizada para resolver conflictos entre empresas, entre empresas y sus clientes y entre diferentes departamentos de una empresa.
Para que la mediación triunfe en el ámbito internacional, es fundamental asegurar a los operadores que el acuerdo de transacción resultante de tal proceso tendrá plenos efectos y se podrá ejecutar en cualquier Estado del Mundo. En este sentido, recientemente he publicado un artículo titulado “Eficacia de los acuerdos resultantes … Leer más
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Cómo la mediación puede ser utilizada para resolver conflictos entre vecinos, en organizaciones sin fines de lucro y en otras situaciones en las que las partes tienen intereses comunes.
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