{"id":42273,"date":"2023-11-28T17:33:55","date_gmt":"2023-11-28T16:33:55","guid":{"rendered":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/?p=42273"},"modified":"2023-11-28T17:41:04","modified_gmt":"2023-11-28T16:41:04","slug":"25n-dia-contra-el-acoso-a-la-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/ser-mediador\/25n-dia-contra-el-acoso-a-la-mujer\/","title":{"rendered":"25N Dia Internacional per a l'Eliminaci\u00f3 de la Viol\u00e8ncia contra les Dones. El paper de la mediaci\u00f3."},"content":{"rendered":"

Aprofitant el Dia Internacional per a l'Eliminaci\u00f3 de la Viol\u00e8ncia contra les Dones<\/a>, m'agradaria assenyalar el paper de la mediaci\u00f3 com a procediment dins de la transformaci\u00f3 cultural a la qual estem assistint. Transitar aquest canvi des de la responsabilitat i el di\u00e0leg social passa per promoure la negociaci\u00f3 intervinguda no nom\u00e9s per gestionar conflictes, sin\u00f3 tamb\u00e9 per difondre i consolidar les bones pr\u00e0ctiques en l'\u00e0mbit laboral, independentment de la mida de l'empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Personas<\/figure>\n\n\n\n

Els Protocols per a la prevenci\u00f3 i actuaci\u00f3 davant de l'assetjament. 25N.<\/h2>\n\n\n\n

Els Protocols per a la prevenci\u00f3 i actuaci\u00f3 davant de l'assetjament \u2013 com \u00e9s el cas del Protocol per a la prevenci\u00f3 i actuaci\u00f3 davant de l'assetjament sexual, l'assetjament per ra\u00f3 de sexe i altres conductes contr\u00e0ries a la llibertat sexual ia la integritat moral en l'\u00e0mbit laboral, elaborat per la Subdirecci\u00f3 General per a l'Emprenedoria, la Igualtat a l'Empresa i la Negociaci\u00f3 Col\u00b7lectiva de Dones<\/a><\/em>, que prendr\u00e9 com a refer\u00e8ncia en aquest escrit- estan encaminats, en darrer terme, a establir mecanismes que fixin la manera d'actuar davant de comportaments que puguin resultar contraris la integritat moral de les persones, promovent conductes respectuoses. Veurem quina cabuda t\u00e9 el mesurament aqu\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Quan una empresa es compromet amb les mesures que conformen un protocol com l'esmentat, manifesta la voluntat expressa d'adoptar una actitud proactiva en la prevenci\u00f3 de comportaments contraris a la llibertat sexual i la integritat moral<\/a>. M\u00e9s extensament, els objectius a assolir, se sistematitzen en:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Fomentar la cultura preventiva de comportaments contraris a la llibertat sexual i la integritat moral en tots els \u00e0mbits i els estaments d'una organitzaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n
  2. Manifestar expl\u00edcitament la toler\u00e0ncia zero de l'empresa davant d'aquestes situacions.<\/li>\n\n\n\n
  3. Facilitar la identificaci\u00f3 de les conductes constitutives de assetjament sexual i assetjament per ra\u00f3 de sexe,<\/a> en les diferents modalitats.<\/li>\n\n\n\n
  4. Implantar un procediment senzill, r\u00e0pid, accessible i confidencial que permeti a les v\u00edctimes fer una den\u00fancia d'all\u00f2 que estan patint.<\/li>\n\n\n\n
  5. Investigar internament, de manera \u00e0gil, r\u00e0pida i confidencial les reclamacions pel que fa a precisar si a l'empresa s'ha produ\u00eft una situaci\u00f3 d'assetjament.<\/li>\n\n\n\n
  6. Sancionar, si escau, la persona agressora i rescabalar la v\u00edctima, facilitant-li, alhora, l'acc\u00e9s a l'acompanyament psicol\u00f2gic i social que necessiti.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    \"Triste<\/figure>\n\n\n\n

    Sensibilitzaci\u00f3 de la plantilla sobre un entorn laboral respectu\u00f3s<\/h2>\n\n\n\n

    Per sensibilitzar els treballadors sobre la import\u00e0ncia de mantenir un entorn laboral respectu\u00f3s amb la llibertat sexual, la integritat moral i la dignitat de les persones fomentant valors d'igualtat, es conv\u00e9, a m\u00e9s, realitzar accions formatives peri\u00f2diques, jornades o campanyes de sensibilitzaci\u00f3 els continguts de les quals conviden a la reflexi\u00f3 sobre els efectes que produeixen les conductes identificades com a violentes sobre les persones, l'organitzaci\u00f3 i la societat. <\/p>\n\n\n\n

    S'impulsa tamb\u00e9 l'an\u00e0lisi al voltant de les mesures reactives davant de les conductes agressives i violentes dins l'empresa, aix\u00ed com els procediments per donar llera a les reclamacions que es puguin produir.<\/p>\n\n\n\n

    En qu\u00e8 consisteixen les comissions instructora i de seguiment?<\/h2>\n\n\n\n

    Per dur-ho a la pr\u00e0ctica, es constitueixen comissions instructores i de seguiment per a casos d'assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe formades per personal de l'empresa. Entre els seus membres, es recomana que es trobe el\/la responsable de l'empresa, aix\u00ed com altres persones que ocupin c\u00e0rrecs de responsabilitat. <\/p>\n\n\n\n

    Tots ells han d'actuar, de manera exhaustiva, amb imparcialitat respecte a les parts afectades, una condici\u00f3 indispensable i fonamental que, tot i aix\u00f2, comporta certa complexitat per a l'organitzaci\u00f3 empresarial i els seus membres. Per aix\u00f2, al Protocol esmentat, tamb\u00e9 s'assenyala que, addicionalment, l'empresa podr\u00e0 sol\u00b7licitar la contractaci\u00f3 de persones externes que podran acompanyar en la instrucci\u00f3 del procediment.<\/p>\n\n\n\n

    \"Plano<\/figure>\n\n\n\n

    \u00c9s en aquesta etapa del procediment on pot resultar de rellev\u00e0ncia l'\u00fas d'eines mediadores de contextualitzaci\u00f3 del conflicte que facilitin, de manera r\u00e0pida, una visi\u00f3 objectiva dels fets, atorgant-los sentit restauratiu i reparador a futur. Aquestes eines possibiliten, des de la neutralitat, una an\u00e0lisi profunda del context del conflicte, faciliten la detecci\u00f3 de distorsions cognitives i prejudicis sobre els quals \u00e9s convenient reflexionar per facilitar transformacions culturals cap a interaccions m\u00e9s pac\u00edfiques, evolucionades i caracter\u00edstiques dels nostres temps.<\/p>\n\n\n\n

    \"Primer<\/figure>\n\n\n\n

    La fase preliminar o procediment informal assenyalada al protocol -sempre voluntari per als afectats- ofereix l'oportunitat d'interrompre la situaci\u00f3 d'assetjament de manera urgent i efica\u00e7 aconseguint una soluci\u00f3 acceptada per les parts implicades i evitant la via judicial. Aquest procediment informal, de durada m\u00e0xima d'uns pocs dies laborables a comptar de la recepci\u00f3 de la reclamaci\u00f3, possibilita entrevistar els afectats, aprofundir amb cert detall sobre els fets des de la neutralitat i sol\u00b7licitar assessorament extern, si escau. <\/p>\n\n\n\n

    El procediment a seguir per protegir les v\u00edctimes<\/h2>\n\n\n\n

    Es tracta d'un procediment \u00e0gil, efica\u00e7, i que protegeix, en tot cas, la intimitat, la confidencialitat i la dignitat de les persones afectades, permetent, per\u00f2, aprofundir sobre els fets. Si despr\u00e9s es conclou que s\u00ed que hi ha indicis d'assetjament sexual o d'assetjament per ra\u00f3 de sexe o altra conducta contr\u00e0ria a la llibertat sexual i la integritat moral, es prossegueix, amb urg\u00e8ncia, amb les mesures pertinents.<\/p>\n\n\n\n

    Si vols obrir-te un lloc al sector de la mediaci\u00f3 i con\u00e8ixer m\u00e9s detalls sobre aquest i molts m\u00e9s temes, l'Escola Internacional de Mediaci\u00f3 est\u00e0 a la vostra disposici\u00f3<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Aprofitant el Dia Internacional per a l'Eliminaci\u00f3 de la Viol\u00e8ncia contra les Dones, m'agradaria assenyalar el paper de la mediaci\u00f3 com a procediment dins de la transformaci\u00f3 cultural a qu\u00e8 estem assistint. Transitar aquest canvi des de la responsabilitat i el di\u00e0leg social passa per promoure la negociaci\u00f3 intervinguda no nom\u00e9s per gestionar conflictes, sin\u00f3 tamb\u00e9 per difondre i consolidar les bones pr\u00e0ctiques en l'\u00e0mbit laboral, independentment de la mida de l'empresa.<\/p>","protected":false},"author":31,"featured_media":42278,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[25,26],"tags":[316,317],"class_list":["post-42273","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ser-mediador","category-eventos-eim","tag-25n","tag-dia-internaciona-para-la-eliminacion-de-la-violencia-contra-las-mujeres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42273","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42273"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42273\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42273"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}