{"id":36048,"date":"2022-12-28T09:56:31","date_gmt":"2022-12-28T08:56:31","guid":{"rendered":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/?p=36048"},"modified":"2022-12-28T12:12:09","modified_gmt":"2022-12-28T11:12:09","slug":"liderazgo-mediador-conflicto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/ser-mediador\/liderazgo-mediador-conflicto\/","title":{"rendered":"Lideratge Mediador: donar sentit saludable i sostenible al conflicte"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/h2>\n\n\n\n

Normalment, quan es parla del mediador o de la mediadora en l'\u00e0mbit de la salut, sol ser per fer refer\u00e8ncia a algun dels tres vessants seg\u00fcents: mediaci\u00f3 en casos de praxi m\u00e8dica o neglig\u00e8ncia; mediaci\u00f3 en conflictes interculturals dins l\u00e0mbit hospitalari; o mediaci\u00f3 aplicada dins de contextos sociosanitaris com poden ser, per exemple, les situacions de depend\u00e8ncia funcional. Aix\u00f2 no obstant, ia m\u00e9s d'aix\u00f2, cal destacar que la mediaci\u00f3, en si mateixa ja \u00e9s un m\u00e8tode saludable per resoldre conflictes: tota mediaci\u00f3 implica un comprom\u00eds amb l'assoliment d'acords consensuats i sostenibles en el temps mitjan\u00e7ant un proc\u00e9s de di\u00e0leg.<\/p>\n\n\n\n

En aquest sentit, la mediaci\u00f3 \u00e9s el m\u00e8tode per gestionar conflictes que es troba d'acord amb un concepte integral de benestar que considera la relaci\u00f3 entre la salut de les persones, els animals i els ecosistemes. Concretament, a l'octubre del 2022 es va posar en marxa una iniciativa sobre la qual es recolza aquest concepte de salut i benestar. Es tracta d'una iniciativa conjunta impulsada per part de l'Organitzaci\u00f3 de les Nacions Unides per a l'Alimentaci\u00f3 i l'Agricultura (FAO<\/a>), l'Organitzaci\u00f3 Mundial de la Salut (OMS<\/a>), l'Organitzaci\u00f3 Mundial de Sanitat Animal (OMSA<\/a>, abans OIE) i el Programa de les Nacions Unides per al Medi Ambient (PNUMA<\/a>), anomenada \u201cOne Health\u201d.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Amb One Health es pret\u00e9n crear un marc capa\u00e7 d'integrar sistemes i accions per prevenir, predir, detectar i respondre millor davant les amenaces per a la salut p\u00fablica contribuint, alhora, al desenvolupament sostenible. Com que es tracta d'una conceptualitzaci\u00f3 hol\u00edstica i interdisciplin\u00e0ria, implica la necessitat d'obrir multitud de noves vies de di\u00e0leg<\/strong>. Aix\u00ed, per exemple, entre els objectius trobem fomentar valors com la cooperaci\u00f3 i la responsabilitat compartida, l'acci\u00f3 i l'associaci\u00f3 multisectorial, l'equitat de g\u00e8nere o la inclusi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Un lideratge mediador per analitzar cada decisi\u00f3<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Com a vehicle perqu\u00e8 tot aix\u00f2 pugui, de mica en mica, ser portat a la pr\u00e0ctica quotidiana, cal parlar, tant de Mediaci\u00f3 com de un Lideratge Mediador que ajudi a aprofundir sobre els pros i contres de cada decisi\u00f3<\/strong> amb vista a adoptar iniciatives per a la conviv\u00e8ncia m\u00e9s coherents i sostenibles en el temps.<\/p>\n\n\n\n

Per facilitar, des de la neutralitat, les negociacions que puguin sorgir al llarg d'aquests processos de transformaci\u00f3 i canvi, \u00e9s \u00fatil, per al professional de la gesti\u00f3 de conflictes, comptar amb eines de contextualitzaci\u00f3 com els Atractors Motivacionals<\/a>, aplicables a diversos \u00e0mbits de la mediaci\u00f3. Els Atractors Motivacionals serveixen al\/la mediador\/a per ajudar els seus clients a crear solucions des d'una perspectiva m\u00e9s \u00e0mplia i saludable a aquella, en la qual el conflictiu es va forjar.<\/strong> Es tracta d'una eina sistematitzada, que ofereix pautes i ajuda per facilitar la negociaci\u00f3 sobre el terreny, \u00e9s a dir, a la pr\u00e0ctica, en situacions reals que estan succeint.<\/p>\n\n\n\n

Els sis Atractors Motivacionals<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Els sis Atractors Motivacionals, almenys al m\u00e9s complex, s\u00f3n: seguretat, poder, deure, \u00e8xit, pertinen\u00e7a i integraci\u00f3. Durant els anys que porto treballant amb ells\/es, he pogut comprovar que les persones reaccionen de manera m\u00e9s col\u00b7laborativa a est\u00edmuls que estan d'acord amb el seu Atractor Motivacional predominant i transcendeixen postures cap a l'Atractor Motivacional que el segueix en complexitat.<\/p>\n\n\n\n

Si us fixeu, les implicacions a nivell de complexitat o, dit en altres paraules, el nivell de consideraci\u00f3 o empatia amb l'altre no \u00e9s el mateix en el cas de cadascun dels Atractors. Va augmentant a mesura que anem avan\u00e7ant des de Seguretat cap a Integraci\u00f3. \u00c9s m\u00e9s, avan\u00e7a no nom\u00e9s cap a una major consideraci\u00f3 amb altres persones, sin\u00f3 amb tots els \u00e9ssers vius en general<\/strong>. I \u00e9s que no tenim el mateix nivell de consideraci\u00f3 amb els altres \u00e9ssers vius quan all\u00f2 que ens preocupa \u00e9s la nostra seguretat o tenir poder, que quan ens importa assolir resultats sostenibles en el temps, generar un sentiment d'equip o crear ponts entre persones o situacions molt dispars.<\/p>\n\n\n\n

L'Atractor Motivacional de m\u00e9s complexitat, el d'Integraci\u00f3 de processos, t\u00e9 en compte la nostra relaci\u00f3 amb l'ecosistema, no limitant-se \u00fanicament a all\u00f2 que ens afecta i repercuteix a les persones, sin\u00f3, tamb\u00e9, considerant, amb subtilesa, la repercussi\u00f3 de les nostres accions sobre tots els \u00e9ssers vius<\/strong>, incloent, entre d'altres, els animals i les plantes. Aix\u00f2 vol dir que observar els patrons de la natura ens pot ajudar a generar coneixement per millorar les nostres interaccions socials m\u00e9s enll\u00e0 de creences culturals, pol\u00edtiques, religioses, etc.<\/strong>. Aix\u00f2 \u00e9s, precisament, all\u00f2 que representa la manera de percebre un conflicte des de l'Atractor Motivacional-Integraci\u00f3.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Com a professional de la gesti\u00f3 de conflictes o educador\/a, treballar amb Atractors Motivacionals proporciona, per una banda, un punt de partida neutral per abordar la situaci\u00f3 de conflicte amb amplitud i, de l'altra, unes pautes per preparar i guiar el proc\u00e9s de negociaci\u00f3 . En tot cas, una part essencial de l'eina, la humana, \u00e9s el propi professional, ja que cal que aquest l'apliqui dins del seu \u00e0mbit concret d'intervenci\u00f3 exercint el seu lideratge mediador particular. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Per obtenir el Perfil d'Atractors Motivacionals, cadascuna de les parts enfrontades al conflicte a gestionar, ha d'emplenar el q\u00fcestionari disponible a la p\u00e0gina web www.atractoresmotivacionales.com<\/strong>. Ho poden fer a qualsevol lloc on hi hagi acc\u00e9s a internet i disposin d'entre 10 i 15 minuts per fer aquest breu exercici de reflexi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

No cal que us expliqueu el concepte d'Atractor Motivacional, aquesta \u00e9s una eina per a vosaltres com a professionals encarregats de transformar el problema a trav\u00e9s de les vostres preguntes i reformulacions. La q\u00fcesti\u00f3 \u00e9s que fer servir Atractors Motivacionals per orientar la gesti\u00f3 d'un conflicte permet mantenir la suficient amplitud de mires per ajudar les persones enfrontades a triar donar un sentit saludable i sostenible al problema.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

El sistema establert com a m\u00e9s habitual per a la conviv\u00e8ncia en grup \u00e9s, sovint, contrari als sistemes naturals, per\u00f2 tamb\u00e9 \u00e9s evident que \u00e9s millorable en molts sentits. Per tant, prendre els patrons de la natura com a criteris d'\u00e8xit, obre una porta cap a la saviesa del tot connectat entre si<\/strong>, cosa que el nostre actual sistema despecialitzaci\u00f3 del coneixement ha perdut de vista durant algun temps i ara, comen\u00e7a a recuperar. Aquest canvi no ha de ser una ruptura dr\u00e0stica amb el passat, sin\u00f3 un pas endavant ser\u00e8 per al qual cal preparar el terreny des de la calma evid\u00e8ncia que no connectar amb la saviesa de la natura \u00e9s destructiu per a la nostra psique, el nostre cos i la nostra civilitzaci\u00f3 humana.<\/p>\n\n\n\n

Aix\u00f2 que sona tan b\u00e9 en la teoria, cal baixar-ho a la nostra quotidianitat. Per aix\u00f2, podem considerar la Mediaci\u00f3 com a m\u00e8tode i als Atractors Motivacionals, com a eina, entre moltes altres. Quan apliqueu Atractors Motivacionals per analitzar un conflicte juntament amb els vostres clients, notareu que aquests, d'una manera r\u00e0pida i sense gaire esfor\u00e7 per a ells, comencen a veure el problema des de fora, des d'una perspectiva d'observador extern. Tamb\u00e9 notareu com prenen consci\u00e8ncia que es troben immersos en un proc\u00e9s en canvi permanent i que, per tant, pot intervenir en aquest proc\u00e9s a trav\u00e9s de les seves decisions.<\/p>\n\n\n\n

Vosaltres, com a mediadors i professionals de la gesti\u00f3 de conflictes, exercireu el vostre lideratge mediador en ser els que interactuareu directament amb les parts enfrontades coneixent l'\u00e0mbit del seu problema. Caldr\u00e0, per part vostra, com a professionals, un treball d'an\u00e0lisi i avaluaci\u00f3 del context per testar i decidir en quin moment i de quina manera conv\u00e9 fer quines preguntes per ajudar els vostres clients a donar-li un sentit saludable i sostenible al problema que els enfronta . Essencialment hi consisteix, l'exercici del lideratge mediador.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La mediaci\u00f3 en si mateix ja \u00e9s un m\u00e8tode saludable per resoldre conflictes: tota mediaci\u00f3 implica un comprom\u00eds amb l'assoliment d'acords consensuats i sostenibles en el temps mitjan\u00e7ant un proc\u00e9s de di\u00e0leg.<\/p>","protected":false},"author":31,"featured_media":36056,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[189,186,246],"class_list":["post-36048","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ser-mediador","tag-conflicto","tag-mediacion","tag-mediador"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36048","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36048"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36048\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36056"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36048"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36048"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36048"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}