{"id":33277,"date":"2022-04-26T14:06:45","date_gmt":"2022-04-26T12:06:45","guid":{"rendered":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/?p=33277"},"modified":"2022-04-26T14:27:04","modified_gmt":"2022-04-26T12:27:04","slug":"importancia-de-la-mediacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/ser-mediador\/noticias-escuela-mediacion\/importancia-de-la-mediacion\/","title":{"rendered":"Import\u00e0ncia de la mediaci\u00f3: valor afegit que ofereix"},"content":{"rendered":"

Import\u00e0ncia de la mediaci\u00f3<\/h2>\n\n\n\n

A l'\u00e8poca actual cada vegada \u00e9s m\u00e9s habitual trobar perfils professionals similars, per aquest motiu fa temps que s'ha implantat a les empreses i organitzacions, el model de selecci\u00f3 per compet\u00e8ncies<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Aquest sistema de selecci\u00f3 de personal per compet\u00e8ncies t\u00e9 com a objectiu la incorporaci\u00f3 de nous talents<\/strong> a les organitzacions a trav\u00e9s d'una garbell curricular<\/strong> que no es base \u00fanicament en el perfil formatiu, sin\u00f3 que t\u00e9 en compte les habilitats, capacitats i compet\u00e8ncies que destaca a cada candidatura i que pot aportar un plus a l'organitzaci\u00f3<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9s a dir, que, entre diverses candidatures amb formaci\u00f3 similar, les persones que fan la selecci\u00f3 tendeixen a triar amb un altre tipus de criteris que no es limiten als estudis sol\u00b7licitats, idiomes o inform\u00e0tica, sin\u00f3 m\u00e9s aviat a la capacitat resolutiva de cada aspirant, a la capacitat per crear un ambient de treball civilitzat, comunicatiu i en qu\u00e8 es minimitzen els conflictes.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

De la mateixa manera, quan es busquen candidatures per exercir el lideratge<\/strong>, tamb\u00e9 es t\u00e9 en compte aquest tipus de compet\u00e8ncies. \u00c9s en aquests casos en qu\u00e8 la formaci\u00f3 en mediaci\u00f3 i gesti\u00f3 efica\u00e7 de conflictes <\/a><\/strong>aporta un valor afegit al curr\u00edculum professional.<\/p>\n\n\n\n

\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\"Importancia<\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

M\u00e9s enll\u00e0 de l'experi\u00e8ncia i la formaci\u00f3, les persones formades en mediaci\u00f3:<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
  • Aporten a l'equip de treball una actitud conciliadora<\/li>
  • Possibiliten el di\u00e0leg<\/li>
  • Comuniquen de forma efica\u00e7, assertiva i respectuosa, promovent solucions dialogades<\/li>
  • S\u00f3n capa\u00e7os de ser objectives i neutrals<\/li>
  • Tenen eines per redirigir converses dif\u00edcils<\/li>
  • Tenen la capacitat de propiciar l\u00b4acostament entre les persones que componen els equips de treball<\/li><\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    • Practiquen l'escolta activa, de manera que cada persona implicada se sent atesa i entesa<\/li>
    • Podeu ajudar en la generaci\u00f3 d'opcions<\/li>
    • S\u00f3n capa\u00e7os de posar-se al lloc de l'altra persona i de propiciar aquest intercanvi de papers entre les persones en conflicte<\/li>
    • Compten amb recursos per a la millora del clima laboral<\/li>
    • Ajuden a la gesti\u00f3 efica\u00e7 de conflictes<\/li><\/ul>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Import\u00e0ncia de la mediaci\u00f3 des del valor afegit que aporta a una empresa: comunicaci\u00f3, escolta activa, empatia i m\u00e9s. T'ho expliquem!<\/p>","protected":false},"author":21,"featured_media":33283,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-33277","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-escuela-mediacion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33277","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33277"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33277\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33277"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}