{"id":32240,"date":"2022-01-04T11:50:52","date_gmt":"2022-01-04T10:50:52","guid":{"rendered":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/?p=32240"},"modified":"2022-01-04T12:05:04","modified_gmt":"2022-01-04T11:05:04","slug":"el-la-mediador-a-intercultural-excelente%ef%bf%bc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/ser-mediador\/noticias-escuela-mediacion\/el-la-mediador-a-intercultural-excelente%ef%bf%bc\/","title":{"rendered":"El\/la Mediador Intercultural Excel\u00b7lent"},"content":{"rendered":"

Al nostre pa\u00eds estem acostumats que el\/la mediador\/a sigui cridat\/da despr\u00e9s que el conflicte s'hagi produ\u00eft, i tot i ser aquest un dels moments de la seva intervenci\u00f3, no \u00e9s l'\u00fanic\u2026<\/p>\n\n\n\n

Efectivament el\/la mediador\/a ha de ser-hi, a la cerca d'un acord entre parts<\/strong> on la diversitat sigui un dels factors claus en el desacord, i no nom\u00e9s hi ha de ser, sin\u00f3 que el\/la mediador\/a excel\u00b7lent sap posar la seva formaci\u00f3, les seves qualitats de negociaci\u00f3 i les seves compet\u00e8ncies culturals al servei de la recerca d'aquest acord.<\/p>\n\n\n\n

De vegades el\/la mediador\/a \u00e9s cridat\/da a aquesta intervenci\u00f3 com un resolutor<\/strong> del conflicte<\/strong>, un professional del qual s'espera que trobi una soluci\u00f3 al desacord produ\u00eft, i \u00e9s aqu\u00ed on aquest produeix l'error, ja que el\/la mediador\/a no \u00e9s qui aporta la soluci\u00f3, sin\u00f3 al contrari, \u00e9s la persona que ajuda les parts que elles mateixes trobin aquest acord<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Mediador<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Per cert, quan en aquesta intervenci\u00f3 alguna de les parts no vol participar, o no vol arribar a un acord, ser\u00e0 impossible poder-la trobar, i aix\u00f2 no ser\u00e0 la causa que el\/la mediador\/a sigui m\u00e9s o menys competent.<\/p>\n\n\n\n

Per\u00f2, a m\u00e9s, el mediador\/a excel\u00b7lent no ha de reduir el camp d'acci\u00f3 a aquestes accions puntuals d'intervenci\u00f3, sin\u00f3 que ha de tenir, a m\u00e9s, almenys dos moments claus m\u00e9s de la seva actuaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Un<\/strong>\/a<\/strong> mediador<\/strong>\/a<\/strong> intercultural excel\u00b7lent ha de saber acompanyar<\/strong> en els processos d'inclusi\u00f3 de les persones que s'estan incorporant a la societat, sent un guia, un cicerone, i on les persones migrants puguin trobar-hi un suport, un b\u00e0cul on assistir-se i sobretot una persona de refer\u00e8ncia, amb un prestigi contrastat.<\/p>\n\n\n\n

Aquest proc\u00e9s d\u201facompanyament es pot fer de diferents maneres, ja sigui de manera individual oa trav\u00e9s d\u201faltres, posant en pr\u00e0ctica metodologies d\u201facompanyament o mentoring en grups.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Per\u00f2 \u00e9s que un mediador intercultural excel\u00b7lent ha de tenir una tercera caracter\u00edstica, una que \u00e9s escassament apreciada i que \u00e9s igual d'important o m\u00e9s que les dues anteriors. Un\/a bon\/a mediador\/a intercultural ha de treballar en pro d'una <\/strong>mediaci\u00f3<\/strong> preventiva<\/strong>. Un\/a mediador\/a treballa en silenci perqu\u00e8 el conflicte no es produeixi sabent que, en el contacte intercultural, el conflicte es produeix de manera natural.<\/p>\n\n\n\n

Aix\u00ed com veiem, ia mode de resum, el\/la mediador\/a intercultural excel\u00b7lent deu intervenir amb solv\u00e8ncia<\/strong> ajudant les parts en moments d'intervenci\u00f3 puntuals, per\u00f2 tamb\u00e9 ha d'acompanyar processos d'inclusi\u00f3 de les persones migrants i treballar en pro de la mediaci\u00f3 preventiva, tres caracter\u00edstiques que situen el mediador\/a intercultural en l'excel\u00b7l\u00e8ncia<\/strong> i que l'impulsen a la percepci\u00f3 clara d'aquesta figura com a professional que aporta un valor afegit a la cohesi\u00f3 social de la societat el futur.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

T'expliquem el paper d'un mediador intercultural excel\u00b7lent: acord entre les parts, acompanyaments, prevenci\u00f3 i molt m\u00e9s. Descobreix-ho!<\/p>","protected":false},"author":33,"featured_media":32247,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[25,1],"tags":[],"class_list":["post-32240","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ser-mediador","category-noticias-escuela-mediacion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32240"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32240\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32240"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}