{"id":229,"date":"2019-11-12T09:19:46","date_gmt":"2019-11-12T08:19:46","guid":{"rendered":"http:\/\/nueva.eimediacion.edu.es\/?p=229"},"modified":"2021-08-11T13:43:40","modified_gmt":"2021-08-11T11:43:40","slug":"mediacion-laboral-cuando-el-conflicto-se-origina-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/ser-mediador\/noticias-de-mediacion\/mediacion-laboral-cuando-el-conflicto-se-origina-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Mediaci\u00f3 Laboral: Quan el conflicte s'origina al lloc de treball"},"content":{"rendered":"

Actualment, ia causa de tots els canvis que han sorgit al mercat laboral, cada cop s\u00f3n m\u00e9s els conflictes que s'originen al nostre lloc de treball: d'aqu\u00ed la import\u00e0ncia de la Mediaci\u00f3 Laboral.<\/strong> La nova reforma laboral, aix\u00ed com l'augment del coneixement per part dels treballadors dels seus drets, ha fet que siguin m\u00e9s els conflictes denunciats i arriben als jutjats.<\/p>\n\n\n\n

Per\u00f2 el que moltes empreses estan implantant \u00e9s la Mediaci\u00f3 Laboral<\/a> com a manera d'evitar que aquests conflictes arribin als jutjats<\/strong> assolint un acord mutu entre totes les parts implicades.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e8 \u00e9s la Mediaci\u00f3 Laboral?<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9s un model de resoluci\u00f3 de conflictes laborals on totes les parts involucrades busquen solucions sempre amb la mediaci\u00f3 d'una tercera persona imparcial al problema<\/strong> que actua com a moderador\/a de la comunicaci\u00f3. Cada cop m\u00e9s els processos de Mediaci\u00f3 Laboral que s\u00f3n implementats al nostre pa\u00eds com a forma de resoldre els conflictes de forma privada i pac\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n

Es tracta de crear dins l'empresa un espai de trobada<\/strong> perqu\u00e8, dues o m\u00e9s parts amb un punt de vista diferent sobre un conflicte, dialoguin i cooperin per a una entesa comuna. D'aquesta manera, la Mediaci\u00f3 Laboral<\/strong> serveix no nom\u00e9s per resoldre aquest conflicte en concret, sin\u00f3 que a m\u00e9s planteja les bases per a futurs conflictes o problemes dins aquesta organitzaci\u00f3, marcant la ruta per trobar solucions pactades<\/strong> i que cre\u00efn bon clima dins de l'empresa.<\/p>\n\n\n\n

En quins casos es pot donar la Mediaci\u00f3 Laboral dins una organitzaci\u00f3?<\/h3>\n\n\n\n

Quan es parla de Mediaci\u00f3 Laboral, se sol pensar en conflictes abusius per part de l'organitzaci\u00f3 davant d'un treballador\/a, per\u00f2 aix\u00f2 no sempre \u00e9s aix\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

La Mediaci\u00f3 Laboral \u00e9s v\u00e0lida per a qualsevol problema dins de l'empresa<\/strong>, sense importar la jerarquia o les persones involucrades en aquest.<\/p>\n\n\n\n

De fet, la Mediaci\u00f3 treballa no sols conflictes entre empresa \u2013 treballadors\/es sin\u00f3 tamb\u00e9 entre persones d'un mateix equip i rang<\/strong>, fent que els processos de treball siguin m\u00e9s \u00e0gils i resolutius i el clima millori considerablement ja que s'aconsegueix que el treballador\/a se senti part de la soluci\u00f3 i amb aix\u00f2, l'acord perduri en el temps.<\/p>\n\n\n\n

Un altre \u00e0mbit en qu\u00e8 sol intervenir la Mediaci\u00f3 Laboral \u00e9s en conflictes d'\u00edndole intercultural o intergeneracional<\/strong> i, en general, en qualsevol conflicte per m\u00ednim que sigui que enterboleixi l'ambient de treball i per aix\u00f2 la productivitat. De fet, l'\u00fas preventiu de la Mediaci\u00f3 Laboral n'\u00e9s el principal avantatge pels beneficis que aporta a l'organitzaci\u00f3 que la implanta.<\/p>\n\n\n\n

En una empresa, com qualsevol espai on s'estableixin relacions humanes, poden sorgir frecs o enfrontaments i depenent de la gesti\u00f3 d'aquests conflictes l'empresa evolucionar\u00e0 de manera positiva o arrossegar\u00e0 conseq\u00fc\u00e8ncies negatives. \u00c9s per aquest motiu que la Mediaci\u00f3 Laboral es converteix en un proc\u00e9s fonamental: no nom\u00e9s permet que els problemes no arribin a una via judicial, sin\u00f3 que estalvia temps i diners a l'organitzaci\u00f3, creant, d'altra banda, un clima de cooperaci\u00f3 dins de l'empresa que motivi tota persona que hi pertanyi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I com pot aplicar una empresa la Mediaci\u00f3 Laboral?<\/h3>\n\n\n\n

Com hem comentat, cada cop s\u00f3n m\u00e9s les empreses que estan recorrent a la Mediaci\u00f3 com a forma de resoldre problemes. Actualment, un dels m\u00e8todes m\u00e9s utilitzats per les organitzacions \u00e9s incloure en tots els contractes existents (ja sigui entre treballador\/a, prove\u00efdors, socis\/es, etc) una cl\u00e0usula per a l'aplicaci\u00f3 (sempre volunt\u00e0ria) de la Mediaci\u00f3 com a forma de resoluci\u00f3 de conflictes futurs<\/strong>. Aquest simple fet no nom\u00e9s ajuda a fer que aquests processos s'instaurin sin\u00f3 que a m\u00e9s a m\u00e9s situa l'organitzaci\u00f3 com una empresa compromesa, dialogant i oberta a la cooperaci\u00f3.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Actualment, ia causa de tots els canvis que han sorgit al mercat laboral, cada vegada s\u00f3n m\u00e9s els conflictes que s'originen al nostre lloc de treball: d'aqu\u00ed la import\u00e0ncia de la Mediaci\u00f3 Laboral. La nova reforma laboral, aix\u00ed com l'augment del coneixement per \u2026 Llegir m\u00e9s<\/a><\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":231,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-229","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-de-mediacion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/229","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=229"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/229\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}