{"id":38385,"date":"2023-03-23T17:08:12","date_gmt":"2023-03-23T16:08:12","guid":{"rendered":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/?page_id=38385"},"modified":"2026-02-04T09:56:46","modified_gmt":"2026-02-04T08:56:46","slug":"eim-en-los-medios","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/eim-en-los-medios\/","title":{"rendered":"EIM als mitjans"},"content":{"rendered":"<div class=\"gb-container gb-container-0b918926 bloque-noticias-home\"><div class=\"gb-inside-container\">\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center alturaLinea enlace has-contrast-color has-text-color\" id=\"ultimas-noticias-sobre-mediacion\" style=\"font-size:2em;letter-spacing:-3px;text-transform:none\"><strong>\u00daltimes not\u00edcies sobre mediaci\u00f3 a <a href=\"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/ser-mediador\/\">els nostres bloc<\/a><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<style>\n.post {\n    border: NONE;\n    padding: 0;\n    box-shadow: none;\n}\n\n.post a:hover {\n    color: #0e1e3d!important;\n}\n\n.enlace a:hover {\n    color: #0e1e3d!important;\n}\n<\/style>\n\n\n\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-f0c62aca gb-query-loop-wrapper\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-3e4667f5 gb-query-loop-item post-47003 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-ser-mediador tag-mediacion\"><div class=\"gb-container gb-container-3e4667f5\">\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-0b0fedff\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1672\" height=\"941\" src=\"https:\/\/eimediacion.edu.es\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/diseno-sin-titulo-32.png\" class=\"gb-image-0b0fedff\" alt=\"ADN del coflicto\" srcset=\"https:\/\/eimediacion.edu.es\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/diseno-sin-titulo-32.png 1672w, https:\/\/eimediacion.edu.es\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/diseno-sin-titulo-32-309x174.png 309w, https:\/\/eimediacion.edu.es\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/diseno-sin-titulo-32-1024x576.png 1024w, https:\/\/eimediacion.edu.es\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/diseno-sin-titulo-32-768x432.png 768w, https:\/\/eimediacion.edu.es\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/diseno-sin-titulo-32-1536x864.png 1536w, https:\/\/eimediacion.edu.es\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/diseno-sin-titulo-32-18x10.png 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1672px) 100vw, 1672px\" title=\"\"><\/figure>\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-ace92cc0 gb-headline-text\"><a href=\"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/ser-mediador\/el-adn-del-conflicto\/\">L&#039;ADN del conflicte<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"gb-headline gb-headline-17411e7e gb-headline-text\"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-09-23T14:16:01+02:00\">setembre 23, 2026<\/time><\/p>\n\n<div class=\"gb-headline gb-headline-9e654acc gb-headline-text\">No tots els conflictes necessiten la mateixa resposta: triar b\u00e9 el m\u00e8tode comen\u00e7a per comprendre qu\u00e8 est\u00e0 passant. Quan el conflicte no hi cap en una sola casella Dues persones poden discutir per una quantitat de diners i, no obstant, no estar discutint \u00fanicament per diners. Despr\u00e9s de la reclamaci\u00f3 potser hi haur\u00e0 una promesa incomplerta, una p\u00e8rdua de confian\u00e7a, una comunicaci\u00f3 deteriorada o la necessitat de sentir-se escoltat. Tamb\u00e9 pot passar el contrari: un desacord aparentment emocional encobreix una dificultat t\u00e8cnica que requereix una valoraci\u00f3 experta abans de negociar. Aquesta realitat explica per qu\u00e8 no hi ha un m\u00e8tode universal per resoldre controv\u00e8rsies. \u2026 <a title=\"L&#039;ADN del conflicte\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/ser-mediador\/el-adn-del-conflicto\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre L&#039;ADN del conflicte\">Llegir m\u00e9s<\/a><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-3e4667f5 gb-query-loop-item post-46993 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-ser-mediador tag-gestion-de-conflictos tag-mediacion\"><div class=\"gb-container gb-container-3e4667f5\">\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-0b0fedff\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1672\" height=\"941\" src=\"https:\/\/eimediacion.edu.es\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/chatgpt-image-31-ago-2026-12-29-54-2-2.png\" class=\"gb-image-0b0fedff\" alt=\"mediaci\u00f3n, webinar gratuito, Juan Diego Mata, actualidad profesi\u00f3n, mediaci\u00f3n online, EIM\" srcset=\"https:\/\/eimediacion.edu.es\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/chatgpt-image-31-ago-2026-12-29-54-2-2.png 1672w, https:\/\/eimediacion.edu.es\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/chatgpt-image-31-ago-2026-12-29-54-2-2-309x174.png 309w, https:\/\/eimediacion.edu.es\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/chatgpt-image-31-ago-2026-12-29-54-2-2-1024x576.png 1024w, https:\/\/eimediacion.edu.es\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/chatgpt-image-31-ago-2026-12-29-54-2-2-768x432.png 768w, https:\/\/eimediacion.edu.es\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/chatgpt-image-31-ago-2026-12-29-54-2-2-1536x864.png 1536w, https:\/\/eimediacion.edu.es\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/chatgpt-image-31-ago-2026-12-29-54-2-2-18x10.png 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1672px) 100vw, 1672px\" title=\"\"><\/figure>\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-ace92cc0 gb-headline-text\"><a href=\"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/ser-mediador\/b-webinar-mediacion\/\">La mediaci\u00f3 no \u00e9s un simple tr\u00e0mit: una oportunitat per gestionar millor els conflictes\u00a0<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"gb-headline gb-headline-17411e7e gb-headline-text\"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-09-11T13:35:19+02:00\">setembre 11, 2026<\/time><\/p>\n\n<div class=\"gb-headline gb-headline-9e654acc gb-headline-text\">Com podem gestionar millor els conflictes? L&#039;entrada en vigor de la Llei org\u00e0nica 1\/2025, de 2 de gener, de mesures en mat\u00e8ria d&#039;efici\u00e8ncia del Servei P\u00fablic de Just\u00edcia, ha suposat un canvi rellevant en la manera d&#039;abordar determinats conflictes a l&#039;\u00e0mbit civil i mercantil. L&#039;exig\u00e8ncia d&#039;acudir, amb car\u00e0cter general i tret de les excepcions legalment previstes, a un mitj\u00e0 adequat de soluci\u00f3 de controv\u00e8rsies (MASC) abans d&#039;interposar una demanda obliga professionals i ciutadans a incorporar una fase pr\u00e8via que fins ara no sempre formava part de la nostra estrat\u00e8gia processal. Davant aquest nou escenari hi ha el risc \u2026 <a title=\"La mediaci\u00f3 no \u00e9s un simple tr\u00e0mit: una oportunitat per gestionar millor els conflictes\u00a0\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/ser-mediador\/b-webinar-mediacion\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre La mediaci\u00f3 no \u00e9s un simple tr\u00e0mit: una oportunitat per gestionar millor els conflictes\u00a0\">Llegir m\u00e9s<\/a><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-3e4667f5 gb-query-loop-item post-46968 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-ser-mediador tag-administracion-de-justicia tag-cultura-de-equipo tag-gestion-del-cambio tag-laj tag-mediacion tag-mediacion-intraorganizacional tag-resolucion-de-conflictos tag-tribunal-de-instancia\"><div class=\"gb-container gb-container-3e4667f5\">\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-0b0fedff\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1672\" height=\"941\" src=\"https:\/\/eimediacion.edu.es\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/6611ea97-0fcd-4a76-8c6a-586a4643ade0.png\" class=\"gb-image-0b0fedff\" alt=\"Equipo profesional de la Administraci\u00f3n de Justicia coordin\u00e1ndose en un Tribunal de Instancia&quot;\" srcset=\"https:\/\/eimediacion.edu.es\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/6611ea97-0fcd-4a76-8c6a-586a4643ade0.png 1672w, https:\/\/eimediacion.edu.es\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/6611ea97-0fcd-4a76-8c6a-586a4643ade0-309x174.png 309w, https:\/\/eimediacion.edu.es\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/6611ea97-0fcd-4a76-8c6a-586a4643ade0-1024x576.png 1024w, https:\/\/eimediacion.edu.es\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/6611ea97-0fcd-4a76-8c6a-586a4643ade0-768x432.png 768w, https:\/\/eimediacion.edu.es\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/6611ea97-0fcd-4a76-8c6a-586a4643ade0-1536x864.png 1536w, https:\/\/eimediacion.edu.es\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/6611ea97-0fcd-4a76-8c6a-586a4643ade0-18x10.png 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1672px) 100vw, 1672px\" title=\"\"><\/figure>\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-ace92cc0 gb-headline-text\"><a href=\"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/ser-mediador\/mediacion\/\">Del \u00abmeu jutjat\u00bb al \u00abnostre tribunal\u00bb: la mediaci\u00f3 com a eina de transformaci\u00f3 organitzativa\u00a0<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"gb-headline gb-headline-17411e7e gb-headline-text\"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-08-28T13:41:44+02:00\">agost 28, 2026<\/time><\/p>\n\n<div class=\"gb-headline gb-headline-9e654acc gb-headline-text\">Mediaci\u00f3 intraorganitzacional, gesti\u00f3 del canvi i cultura d&#039;equip als Tribunals d&#039;Inst\u00e0ncia La implantaci\u00f3 dels Tribunals d&#039;Inst\u00e0ncia representa una de les transformacions organitzatives m\u00e9s rellevants de l&#039;Administraci\u00f3 de Just\u00edcia les darreres d\u00e8cades. No estem davant d&#039;un simple canvi de denominaci\u00f3 ni davant d&#039;una operaci\u00f3 limitada a redistribuir seus, agendes o llocs de treball. La reforma introdueix una manera diferent d&#039;entendre l&#039;organitzaci\u00f3 judicial: s&#039;abandona progressivament el funcionament basat en unitats relativament aut\u00f2nomes i s&#039;avan\u00e7a cap a una estructura integrada, transversal i funcionalment interdependent. Aquest tr\u00e0nsit obliga a mirar la Just\u00edcia no nom\u00e9s com un conjunt d\u00f2rgans amb compet\u00e8ncies definides, sin\u00f3 com un aut\u00e8ntic ecosistema de relacions professionals. Jutges, magistrats, lletrats de l&#039;Administraci\u00f3 de Just\u00edcia, cossos generals, serveis comuns, seccions especialitzades, professionals externs i ciutadania interactuen ara dins un marc de coordinaci\u00f3 molt m\u00e9s intens. Com m\u00e9s gran \u00e9s la interdepend\u00e8ncia, m\u00e9s gran \u00e9s tamb\u00e9 la necessitat d&#039;ordenar els canals de relaci\u00f3, clarificar funcions, prevenir disfuncions i gestionar els conflictes interns abans que es converteixin en problemes estructurals. En aquest context, la mediaci\u00f3 intraorganitzacional apareix com una eina especialment \u00fatil per acompanyar el canvi. No pret\u00e9n substituir compet\u00e8ncies jurisdiccionals, governatives o processals, ni crear espais informals sense garanties. La seva funci\u00f3 \u00e9s t\u00e8cnica i organitzativa: escoltar, ordenar, facilitar, clarificar i ajudar a construir solucions operatives en aquells conflictes que neixen dins de la pr\u00f2pia organitzaci\u00f3 judicial. 1. El Tribunal d&#039;Inst\u00e0ncia canvia l&#039;estructura i les relacions El model tradicional de jutjat unipersonal va afavorir durant anys una cultura de funcionament aut\u00f2nom. Cada \u00f2rgan desenvolupava els criteris d&#039;organitzaci\u00f3 propis, els models de tramitaci\u00f3, els usos d&#039;agenda i la manera de distribuir el treball quotidi\u00e0. Aquesta autonomia va generar en molts casos un elevat comprom\u00eds individual i un coneixement especialitzat molt valu\u00f3s. Tot i aix\u00f2, tamb\u00e9 va produir desigualtats organitzatives, duplicitats, depend\u00e8ncia excessiva de persones concretes i una notable dificultat per obtenir una visi\u00f3 real del conjunt. El Tribunal dInst\u00e0ncia introdueix una l\u00f2gica diferent. L&#039;exist\u00e8ncia de serveis comuns, seccions especialitzades, llocs directius, prefectures, unitats coordinades i criteris homogenis exigeix passar de la cultura del \u00abmeu jutjat\u00bb a la cultura del \u00abnostre tribunal\u00bb. Aquest canvi afecta la distribuci\u00f3 de c\u00e0rregues, l&#039;\u00fas de models, la fixaci\u00f3 d&#039;agenda, la coordinaci\u00f3 d&#039;assenyalaments, la relaci\u00f3 entre seccions i la manera de mesurar resultats. La reforma, per tant, no es pot implantar \u00fanicament mitjan\u00e7ant normes. Tamb\u00e9 necessita una estrat\u00e8gia de transici\u00f3 organitzativa. Les persones han de comprendre qu\u00e8 canvia, per qu\u00e8 canvia, quines s\u00f3n les seves noves responsabilitats i quins canals hi ha per plantejar dificultats. Quan aquesta explicaci\u00f3 no es produeix, la reforma es pot viure com una p\u00e8rdua d&#039;autonomia o com una imposici\u00f3 externa, encara que la seva finalitat sigui millorar l&#039;efic\u00e0cia del servei p\u00fablic. 2. Tota organitzaci\u00f3 t\u00e9 una dimensi\u00f3 visible i una altra d&#039;invisible Tota organitzaci\u00f3 compta amb una estructura formal \u2026 <a title=\"Del \u00abmeu jutjat\u00bb al \u00abnostre tribunal\u00bb: la mediaci\u00f3 com a eina de transformaci\u00f3 organitzativa\u00a0\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/ser-mediador\/mediacion\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Del \u00abmeu jutjat\u00bb al \u00abnostre tribunal\u00bb: la mediaci\u00f3 com a eina de transformaci\u00f3 organitzativa\u00a0\">Llegir m\u00e9s<\/a><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EIM als mitjans \u00daltimes not\u00edcies sobre mediaci\u00f3 als nostres blocs<\/p>","protected":false},"author":48,"featured_media":38231,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-38385","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38385"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38385\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46305,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38385\/revisions\/46305"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eimediacion.edu.es\/cat\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}